Créer soi-même son site de candidature - ce qu'il faut y mettre

Les entreprises utilisent leur site web pour se faire connaître et pour mener des actions de marketing en ligne. En créant ton propre site Internet, tu peux toi aussi influencer ta présence en ligne de manière ciblée.

Si tu es par exemple à la recherche d'un nouvel emploi ou de nouveaux clients, tu peux utiliser ton site Internet pour postuler.

Apprends ici comment gérer au mieux ta réputation en ligne et comment te vendre avec succès auprès d'employeurs potentiels grâce à ton propre site Internet.

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La notoriété ou la réputation d'une marque (brand) ou d'une entreprise sur Internet est techniquement appelée réputation en ligne. Les entreprises essaient de surveiller, d'évaluer et de gérer leur réputation en ligne. Cela se traduit par exemple par le fait que chaque entreprise, petite ou grande, se trouve sur son propre site web et utilise des canaux de médias sociaux.

Les entreprises atteignent ainsi un plus grand nombre d'utilisateurs, peuvent développer la notoriété de leur(s) marque(s) et mettre en œuvre des mesures essentielles de fidélisation de la clientèle.

Mais il n'y a pas que les entreprises qui ont une réputation en ligne : toi aussi, en tant que personne privée, tu as une identité en ligne et donc une réputation grâce aux médias sociaux tels que Facebook, Instagram, Twitter et Pinterest ou grâce aux mentions dans les blogs ou les journaux et aux inscriptions. La manière la plus simple de le faire est de googler ton nom complet et de regarder les résultats.

Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à googler les noms lorsqu'ils recherchent de nouveaux collaborateurs. Si tu es à la recherche d'un emploi ou si tu souhaites obtenir de nouvelles missions en tant que freelance, il est donc essentiel que tu saches ce qui est disponible en ligne à ton sujet et sur toi. Le scénario catastrophe n'est plus du tout que tu sois confronté à une photo de fête embarrassante lors d'un entretien d'embauche, mais il s'agit plutôt d'utiliser ta réputation en ligne de manière ciblée afin que l'on trouve ce que tu veux montrer.

C'est précisément à cela que sert un site web personnel, que tu peux utiliser comme ton enseigne en ligne et que tu peux aussi utiliser de manière ciblée pour des candidatures.

Un site web de candidature est surtout une vitrine dans les secteurs de l'informatique ou du multimédia (par exemple en tant que programmeur), mais il est également considéré dans d'autres domaines. Avec cette manière individuelle de postuler, tu présentes une image professionnelle de toi-même, des connaissances existantes en programmation et une conception créative, qui sont importantes dans certaines professions. Cela permet déjà d'accumuler les premiers points positifs.

Tu dois toutefois apporter une valeur ajoutée aux recruteurs pour montrer que tu es à l'aise avec Internet. Or, cette valeur ajoutée n'existe pas si le recruteur ne prend pas le temps de lire ta candidature. Cela donne une impression de manque de professionnalisme.

Sur la page d'accueil, les informations personnelles et le parcours professionnel sont décrits. Il est donc possible de télécharger des échantillons de travail, des expériences professionnelles ou des certificats de travail, ce qui donne au candidat une impression d'authenticité.

Le site web de candidature est un moyen de contact moderne pour trouver le job de tes rêves, qui te permet de te faire remarquer et de rester dans la mémoire des recruteurs. Il s'agit toutefois d'un complément à la candidature classique habituelle sur papier.

Étant donné que notre monde devient de plus en plus numérique, les connaissances en informatique et en programmation, les affinités en ligne et la pensée en réseau sont des qualités qui deviennent de plus en plus importantes. C'est ce qui ressort également des entretiens avec les recruteurs, qui soulignent de plus en plus que ce sont précisément ces compétences qui leur importent lors de la sélection de collaborateurs et collaboratrices appropriés. Un site Internet personnel t'offre la possibilité de présenter tes connaissances sur Internet ainsi que d'autres compétences telles que la créativité et l'expérience de manière concentrée et visuelle. Concrètement, une page d'accueil personnelle montre ton :

• des compétences en ligne et une affinité avec Internet grâce à ta présence en ligne

• ta volonté de te confronter à des problèmes et d'apprendre de nouvelles choses

• Habileté de présentation, style et créativité par la conception de la page

• compétence en matière de solutions pour les différents composants de la page.

Un site Internet personnel peut donc être considéré comme un dossier de candidature numérique. En cliquant sur ton site et en le parcourant, les employeurs peuvent se faire une idée de toi, comme s'ils feuilletaient un dossier de candidature. Pour toi, un site Internet que tu utilises également pour postuler présente donc deux avantages essentiels :

1. Tu gères ta réputation en ligne de manière ciblée, car ton propre site Internet se positionnera sur la première page de Google si tu as indiqué ton nom complet sur le domaine. Tu détermines donc de manière ciblée comment tu seras trouvé et ce que les visiteurs verront de toi.

2. Si tu es à la recherche d'un emploi, tu ne dois pas toujours créer une candidature entièrement nouvelle, mais tu peux utiliser ta page d'accueil de candidature pour plusieurs candidatures. Et les freelances peuvent recevoir des demandes de clients sans que tu t'en occupes activement.

La page d'accueil d'une candidature doit être conçue de manière à ce que tu te présentes comme un(e) collaborateur(trice) potentiel(le) et que tu mettes en avant tes points forts et tes compétences.

Afin de préparer ton propre site Internet pour une candidature, tu dois toujours garder à l'esprit, lors de sa construction, que les employeurs ou les clients ont généralement peu de temps et qu'ils veulent trouver rapidement et facilement des informations pertinentes pour eux. Pour concevoir une structure pertinente, le plus simple est de s'inspirer d'une candidature classique. Ta page d'accueil devrait ainsi contenir une sorte de lettre de motivation, un CV, des certificats de travail et d'autres annexes. C'est à toi de décider si tu veux construire ces aspects comme des pages web individuelles ou si tu veux organiser ta page d'accueil de manière à ce que les lecteurs soient guidés vers les endroits correspondants par un défilement ou des marques de saut.

La page d'accueil de ton site doit faire l'objet de la plus grande attention. Elle sert à "attraper" les clients ou les employeurs et à les convaincre de ton intérêt au premier coup d'œil. Il est prouvé qu'un design simple, clair et lumineux produit le meilleur effet. Évite de surcharger ta page d'accueil et veille à ce qu'il y ait suffisamment de surface blanche.

Le plus judicieux est aussi de rédiger dès la page d'accueil un court texte sur toi-même, à la manière d'une lettre de motivation. Tu peux te baser sur la longueur d'une page A4.

Sur les autres pages, tu trouveras ton CV ou ton curriculum vitae ainsi que des certificats de travail et des échantillons de travail. Veille à ce que tes données personnelles soient protégées par un mot de passe et que les fichiers soient téléchargeables au format PDF.

Tes données personnelles doivent se trouver légalement sous les mentions légales.

Lors de l'intégration de profils de médias sociaux, tu dois être conscient du lien que tu souhaites établir entre ton travail et tes intérêts privés. En tant que photographe, designer ou graphiste, il est logique de faire référence à ta page Instagram. En revanche, on peut se demander dans quelle mesure les employeurs ont besoin d'en savoir plus sur toi via ton profil Facebook.

Trouve ici d'autres conseils pour utiliser ta page d'accueil de manière ciblée comme page de candidature.

• Lettre de motivation (doit être plus générale pour une page d'accueil)

• Curriculum vitae

• Profil succinct ou informations personnelles : Qui es-tu? ; Qu'apportes-tu? ; Qu'est-ce qui te rend spécial? ; Que cherches-tu ?

• Photo de candidature

• Coordonnées du candidat

• Portfolio (échantillons de travail, certificats, expérience professionnelle,...)

• Zone de téléchargement (pour pouvoir télécharger des documents et des dossiers importants).

Une fois cette check-list terminée, les contenus les plus importants se trouvent sur ton site de candidature

Les choses à faire :

1. Joins une candidature classique : Certains recruteurs préfèrent encore la version papier classique ou en ont besoin pour le processus de candidature.

2. Ajoute des liens vers tes profils de médias sociaux tels que LinkedIn, Xing, Facebook,...

3. Ne mets sur ton site de candidature que les informations qui sont vraiment pertinentes : Si tu donnes trop d'informations, les candidatures reçues finissent souvent à la poubelle.

4. Utilise une photo de candidature professionnelle : elle ne doit pas être floue ou improvisée, mais sérieuse et avantageuse.

Ce qu'il ne faut pas faire :

1. Distribuer trop de sous-pages : Cela empêche les lecteurs de se faire une idée d'ensemble, il est donc préférable d'utiliser une page pour cela.

2. Investir trop d'efforts dans le design, se concentrer sur le contenu : après tout, tu dois convaincre les recruteurs de tes qualifications et non de ta créativité.

Si tu as conçu ta page d'accueil pour les candidatures, cela ne vaut pas la peine d'attendre qu'un(e) recruteur(trice) googlise ton nom et découvre ainsi ta page d'accueil. Il est plus proactif d'envoyer ton URL en même temps que ta candidature. Il est préférable de le faire si tu postules auprès de l'entreprise par e-mail ou en ligne.

Si tu postules par e-mail, tu peux par exemple faire référence à ton site Internet avec la phrase suivante : "Vous trouverez ci-joint mon dossier de candidature complet. Vous pouvez également les consulter en ligne à l'adresse [votre URL]. Vous y trouverez des informations complémentaires sur ma personne et sur mes travaux".

Souvent, les grandes entreprises ont un système de gestion des candidatures dans lequel on s'inscrit en ligne et où l'on saisit son dossier et ses coordonnées. Ici, il est généralement un peu plus difficile de faire référence à sa propre page d'accueil. Certaines entreprises proposent un champ avec leur propre page d'accueil, mais pour la plupart, tu dois ruser un peu. Regarde quels sont les champs dans lesquels tu peux placer ton URL afin que les recruteurs puissent cliquer directement sur le lien. La plupart du temps, il y a un champ "message" ou "autre". Tu peux l'utiliser pour faire référence à ta présence en ligne avec une courte phrase. Par exemple : "Vous trouverez également de plus amples informations sur ma personne et mes travaux en ligne à [votre URL]". Ou : "Si vous voulez vous faire une idée de ma personne en ligne, jetez donc un coup d'œil à mon site Internet sous [votre URL]".

Utiliser son propre site web non seulement pour soi, mais aussi pour postuler, t'aide dans ta recherche d'emploi, car il distingue tes candidatures des autres et donne une valeur ajoutée à ta candidature. En outre, tu peux ainsi contrôler ce que l'on trouve de toi en ligne et l'image que l'on a de toi sur le web.

Les travailleurs dans les domaines de la création, de l'information ou de la communication en ligne peuvent facilement mettre en avant leurs connaissances dans leur candidature et faire référence à leurs compétences sans devoir les décrire en détail. Si tu es à la recherche d'un emploi dans le domaine du développement web ou de la conception, un site web peut être d'une grande aide pour ta candidature, car il montre aux employeurs que tu as une bonne connaissance d'Internet et que tu es à l'aise en ligne.

Si tu veux en savoir plus sur le thème de la page d'accueil ou si tu as encore des questions, nous te recommandons l'article suivant, qui va encore plus loin que nos explications sur certains points.